Статьи

От нашего пользователя поступил вопрос: Может ли самозанятый оказывать услуги по управлению личным автомобилем, как услуги такси. И можно ли оформить договор возмездного оказания услуг, либо это будет договор ГПХ?

От нашего пользователя поступил вопрос: Как уволить работника с срочного трудового договора заключенного по основанию абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ? В ЕФС-1 указывали код 0.1. (срочный договор заключаемый на срок до 6 месяцев) Мы хотели бы оставить этого работника. И признать срочный договор бессрочным. Какие документы нужны для признания срочного договора заключенного по основанию абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ бессрочным?

От нашего пользователя поступил вопрос:В случае смерти заемщика Кредитор вправе начислять проценты и пени после смерти либо обязан приостановить начисление процентов и пеней на срок 6 месяцев до принятия наследства?

От нашего пользователя поступил вопрос: Подписку на бух издания можно ли включить в расходы при УСН?

От нашего пользователя поступил вопрос:По итогам рассмотрения отчета по производственному экологическому контролю Росприроднадзор затребовал подтверждающие документы, со ссылкой на п.6 ст.67 7-ФЗ "Об охране окружающей среды". Согласно приказу Минприроды № 109 от 18.02.2022 при сдаче отчета такое условие отсутствует. Вправе ли Росприроднадзор требовать представление подтверждающих документов и обязана ли организация их предоставлять?

От нашего пользователя поступил вопрос:Вопрос по 44-ФЗ: обязан ли Заказчик хранить документы (контракты с приложениями, Дополнительные соглашения) в бумажном виде? Например по п 4 ч 1 ст 93 нет реестра где можно в открытом доступе увидеть контракт, а контракты из реестра ЕИС наоборот можно свободно посмотреть в открытой части. Если Заказчик в целях экономии бюджетных средств перестанет распечатывать бумажную версию не повлечет ли это проблем в дальнейшем? И имеется ли какое-л. НПА регламентирующее и/или обязывающее Заказчика распечатывать бумажную версию контракта и сопутствующих ему документов?

От нашего пользователя поступил вопрос:Можно ли сотрудника уволить по статье за прогул, если в трудовом договоре и локальных нормативных актах у него не согласован график работы?

От нашего пользователя поступил вопрос: Сотрудник получил автоматизированное рабочее место (компьютер/забаланс/инвентарь) в упаковке в полной комплектации, после пользования какое то время, при сдаче инвентаря выяснилось, что отсутствует упаковка, так же часть крепежа у монитора. Может ли компания не принимать инвентарь из-за не полной комплектности. Если да, то какую сумму можно удержать с сотрудника? Если компания все таки обязана принять инвентарь, то какую сумму можно удержать с сотрудника за не полный комплект инвентаря?