|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, если кассир находится на больничном, уволить его по инициативе работодателя в связи с утратой доверия до окончания больничного нельзя. Работодатель может провести расследование, зафиксировать нарушения, затребовать объяснение, но издать приказ об увольнении можно только после того, как работник выйдет на работу. Если в период больничного истечёт срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить кассира в этот день по его инициативе, а не по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом срок отработки не продлевается на число дней нетрудоспособности.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении. Перечень не является исчерпывающим (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом).
Специального порядка увольнения кассира в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет. Поэтому при расторжении с ним трудового договора следует придерживаться тех же правил, что и при увольнении по данному основанию других работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если:
1) все условия увольнения кассира по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соблюдены. В частности, проверьте трудовой договор или договор о полной материальной ответственности. В этих документах должны быть прописаны обязанности кассира по обслуживанию денежных или товарных ценностей;
2) порядок оформления увольнения кассира соблюден. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно соблюдайте порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, зафиксируйте факт неисполнения трудовых обязанностей, например, в докладной записке, затребуйте объяснение у работника.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается.
При этом ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в течение периода, начинающегося с даты предупреждения работником об увольнении по собственному желанию и до даты истечения срока этого предупреждения.
Аналогичное мнение высказывают судебные инстанции. Например, Свердловский областной суд в Определении от 04.04.2013 N 33-4227/2013 указал, что по смыслу ч. 2 ст. 80 ТК РФ если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В этот же период работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, если кассир находится на больничном, уволить его по инициативе работодателя в связи с утратой доверия до окончания больничного нельзя. Работодатель может провести расследование, зафиксировать нарушения, затребовать объяснение, но издать приказ об увольнении можно только после того, как работник выйдет на работу. Если в период больничного истечёт срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан уволить кассира в этот день по его инициативе, а не по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Подборка:
