ТОП интересных вопросов Линии консультаций (07.12.2020)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png
От нашего пользователя поступил вопрос:
Подскажите какие штрафные санкции установлены для работодателя если он не будет выплачивать 50 рублей до достижения ребенком до 3 лет (отпуск по уходу за ребенком)? Ребенок рожден в 2019 г. 
 Хайбуллина.png
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам
Хайбуллиной Рузили
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. должна быть назначена в течение 10 дней при представлении необходимых документов. Невыплата указанной компенсации в установленные сроки является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Штрафные санкции для работодателя за невыплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в случае отсутствия заявления работницы о назначении такой компенсации не предусмотрены.

Обоснование: 

В соответствии с п. п. 11, 15 Порядка компенсация работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, выплачивается в фиксированном размере - 50 руб. в месяц.

Из п. 12 Порядка следует, что данная выплата оформляется на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат, поданного по месту работы (службы). К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления от работника документов, в случае если обращение за такими выплатами последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (п. п. 14, 15 Порядка). Выплата компенсации производится за счет работодателя из средств, предназначенных для оплаты труда (п. 20 Порядка).

Оснований, по которым работодатель может отказать работнице в выплате указанной компенсации, в законодательстве не установлено. Если работница представила все документы, то работодатель обязан выплачивать компенсацию (Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56ПВ-03).

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 Порядка).

В Письме Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19 сказано, что выплату ежемесячной компенсации в размере 50 руб. работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе Президента РФ N 1110, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Невыплата ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.

Таким образом, ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. должна быть назначена в течение 10 дней при представлении необходимых документов. Невыплата указанной компенсации в установленные сроки является нарушением трудового законодательства, что может повлечь за собой административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафные санкции для работодателя за невыплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в случае отсутствия заявления работницы о назначении такой компенсации не предусмотрены.

 Подборка:                

1.ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 15.10.2020, с изм. от 16.10.2020) {КонсультантПлюс}
2.Готовое решение: Как платить работнику ежемесячную компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}
3.Вопрос: ...Бухгалтер организации не знал, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Работница тоже об этом не знала и заявление о выплате компенсации не представляла. Предусмотрены ли штрафные санкции для работодателя за невыплату ежемесячной компенсационной выплаты? 

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
ТОП интересных вопросов Линии консультаций (20.03.2024)
От нашего пользователя поступил вопрос: С частным агентством (исполнителем) заключен договор по предоставлению труда работников (персонала).Согласно п. 3 ст. 18.1. ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. В процессе выполнения договора у частного агентства аккредитация Рострудом была отозвана. Какие риски могут возникнуть у Заказчика при продолжении получения услуг в рамках договора от такого частного агентства?
20.03.2024 Читать далее