|
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По этому вопросу единого мнения не существует. Но в данном случае, по нашему мнению, Вам лучше сдать отчет СЗВ-ТД на генерального директора в ПФР, а также сдавать отчеты СЗВ-М и СЗВ-Стаж в общеустановленном порядке.
По мнению Минтруда, СЗВ-ТД можно не подавать, если трудовой договор с директором - единственным участником не оформлен. Однако и в этом случае форму лучше сдать в ПФР, чтобы избежать штрафа (ст. 8 Закона N 27-ФЗ, Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
Обоснование:
При приеме на работу директора есть несколько особенностей.
1.Нужно решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника. Этот документ - основание приема на работу (ст. ст. 39, 40 Закона N 14-ФЗ).
2.Трудовой договор с директором от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник, даже если он назначил директором себя. Если в уставе или решении о назначении директора нет срока трудового договора, оформляйте договор на неопределенный срок (ст. ст. 58, 275 ТК РФ).
Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель.
3.В приказе о приеме на работу директор расписывается и как работник, и как руководитель организации. Наряду с приказом о приеме на работу можно оформить приказ о вступлении в должность (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
Согласно Письма ПФ РФ от 07.06.2018 N 08/30755 "О предоставлении информации": «С учетом изложенного, если руководитель организации (в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоит с данной организацией в трудовых отношениях, то такое лицо, в соответствии с нормами Закона N 167-ФЗ, относится к работающему застрахованному лицу.
Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан предоставлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, в том числе в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями) членами организаций, собственниками их имущества (письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).
Согласно статье 15 Закона N 27-ФЗ, страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 17 Закона N 27-ФЗ за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица. Взыскание сумм финансовых санкций производится территориальными органами ПФР в судебном порядке».
Подборка:
7. Письмо ПФ РФ от 07.06.2018 N 08/30755 "О предоставлении информации" {КонсультантПлюс}
8. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}
