|
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, так как получение пособия по временной нетрудоспособности является правом гражданина, то в случае отказа работника предоставить больничный лист работодателю, последний не обязан требовать от сотрудника заявление о выплате пособия или сообщать в ФСС какие-либо сведения.
Обоснование:
В соответствии п.6 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.
Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (п.8 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). Поскольку в рассматриваемом случае работник не предоставил данные о листке нетрудоспособности, работодатель не имеет возможности самостоятельно направить в ФСС сведения, необходимые для назначения пособия.
Если работодатель в порядке, предусмотренном Правилами получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий..., утвержденными Постановлением Правительства от 23.11.2021 N 2010, получит в системе ЕИИС "Соцстрах" предзаполненный запрос о размещении сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то работодатель в соответствии с подп. "а" п. 22 Правил должен направить сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью и, соответственно, о том, что больничный лист оплате не подлежит.
Предпринимать иные действия для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае отсутствия закрытого листка нетрудоспособности действующее законодательство работодателя не обязывает.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” предоставляет гражданину право на получение социального пособия. В рассматриваемой ситуации действия сотрудника свидетельствуют о том, что сотрудник добровольно не воспользовался правом на соответствующее пособие. Закон не обязывает гражданина обращаться за получением пособия. Более того, если больничный не будет предоставлен работодателю без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, последний вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 12 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Обращаем Ваше внимание, что листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом не только для подтверждения факта временной нетрудоспособности и права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности, но и служит оправдательным документом отсутствия сотрудника на работе. К сведению, согласно ст. 81 ТК РФ отсутствие работника свыше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом.
Подборка:
