ТОП интересных вопросов Линии консультаций (09.06.2026)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Директор и менеджер по продажам 2-3 раза в месяц ездят в другой город в однодневную командировку на автомобиле (списание ГСМ происходит по путевым листам). Вопрос: в данном случае оформлять, как однодневную командировку и оплату произвести по среднему заработку или можно командировку не оформлять и оплату произвести из расчета оклада?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Симоненко Ольги

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

В описанной ситуации следует оформлять однодневные командировки и оплачивать их по среднему заработку. Оплата по окладу вместо среднего заработка противоречит трудовому законодательству.

Согласно ст. 167, ТК РФ {КонсультантПлюс} и пункту 7 Положения о командировках (утверждено постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 №501), за период командировки сотруднику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Это императивная норма, и работодатель не вправе заменять средний заработок окладом или часовой ставкой.

Суточные: Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).

Компенсация расходов: Затраты на ГСМ компенсируются работодателем в полном объеме на основании путевых листов и чеков АЗС.

Учет рабочего времени: В табеле учета рабочего времени дни командировок отмечаются буквенным кодом «К» или числовым «06» 

Почему необходим статус командировки

·        Определение: Любая служебная поездка для выполнения поручения вне места постоянной работы признается командировкой.

·        Исключение: Иной порядок (служебная поездка) возможен, только если в трудовых договорах сотрудников прописан «разъездной характер работы».

·        Документы: Оформляется приказом руководителя, служебным заданием и авансовым отчетом после возвращения.

Стоит отметить следующее. Если однодневная командировка приходится:

• на рабочий день, то он оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 7 Положения о служебных командировках);

• на выходной или нерабочий праздничный день, то он оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника, либо в одинарном размере, если работнику предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).

Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер. 

Подборка:

1. Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}

2. ст. 167, ТК РФ {КонсультантПлюс}

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов