От нашего пользователя поступили вопросы:
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
1. Да, правомерно. Исполнение обязанностей генерального директора ООО до избрания нового можно возложить, как на работника ООО, так и на нового работника.
2. Да, необходимо заключить дополнительного соглашение. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
3. Законодательно не закреплен максимальный срок исполнения обязанностей, однако, рекомендуем Вам избрать исполнительного органа в короткие сроки (полгода, год), во избежание вопросов контролирующих органов. Либо необходимо будет вносить изменения в учредительные документы.
4. Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
Разрешение вопроса о том, имеет ли он право работать по совместительству, если его рабочее место находиться в другом территориальном округе - остается на усмотрение общего собрания учредителей. В соответствии с законодательством данных запретов не имеется.
Обоснование:
Как оформить временно исполняющего обязанности генерального директора:
Принять в штат нового сотрудника и утвердить:
в качестве временно исполняющего либо;
на определенную должность и одновременно как ВРИО директора при внешнем или внутреннем совместительстве.
Оформить перевод действующего сотрудника, возложив на него временно обязанности директора. Назначить действующего сотрудника исполняющим обязанности директора – на условиях, предусмотренных ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа).
В уставных документах процедура назначения временно исполняющего обязанности генерального директора может быть не прописана. Тогда достаточно руководствоваться требованиями трудового законодательства:
Если принимается новый человек, потребуется: либо предоставить должность (должна быть открытая вакансия); либо оформить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей директора.
Если вопрос решается за счёт своих кадров, потребуются: письменное согласие кандидата; заключение допсоглашение к трудовому договору, где будут прописаны все нюансы работы временно исполняющим обязанности директора (срок, права, обязанности, условия, размер вознаграждения и т. д.).
Во всех случаях необходим приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора. Поскольку приказ подписывает директор, логичный вопрос – что делать, если он отсутствует и подписать не может? Решение нужно искать в уставных документах и локальных актах. Всё зависит от того, кто ещё, помимо руководителя, наделён в организации правом подписи приказов по кадрам. Если такого лица нет, нужно смотреть, кто вправе решать кадровые вопросы. Как правило, решение об исполняющем обязанности директора принимает общее собрание, единоличный участник, совет директоров или другой орган управления.
Во избежание проблем основания и порядок назначения ИО директора следует предусматривать в уставных документах или локальных актах. В этих же документах можно заранее определить полномочия, как и урегулировать другие вопросы временного заместительства. Тогда процедура назначения исполняющего обязанности директора будет проходить в соответствии с корпоративными правилами (утверждение, согласование кандидатуры) и требованиями трудового законодательства (оформление). Если директор назначает вместо себя сотрудника, понадобится доверенность. Доверенность на временно исполняющего обязанности директора сам руководитель либо иное лицо, уполномоченное на это уставом или другими внутренними документами.
Подборка:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) {КонсультантПлюс}.
5. Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений {КонсультантПлюс}.