ТОП интересных вопросов Линии консультаций (12.04.2021)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
Безымянный-2.png
От нашего пользователя поступил вопрос:
ДТП. У виновника отсутствует полис ОСАГО. Работает он по трудовому договору. В ДТП попал при исполнении служебных обязанностей. Автомобиль, на котором он попал в аварию взят в аренду работодателем виновника на основании договора аренды без экипажа. Потерпевший обратился в суд с иском к виновнику. Виновник просит признать его ненадлежащим ответчиком. С кого взыщет суд ущерб?
 Кривицкая.png
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Кривицкой Нины
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

С нашей точки зрения суд взыщет ущерб с работодателя.

Однако окончательное решение по указанному вопросу может вынести лишь суд с учетом конкретных обстоятельств дела. 

Обоснование:

В случае заключения договора аренды транспортного средства без экипажа ответственность за вред, причиненный третьим лицам транспортным средством, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет арендатор (ст. 648 ГК РФ).

Согласно ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. 

Однако, при наличии постановления о привлечении работника к административной ответственности работодатель вправе взыскать с работника суммы ущерба, возмещенного третьим лицам, и при отсутствии с работником договора о материальной ответственности.

В соответствии со ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицами, причинившими вред. А вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещает юридическое лицо либо гражданин, работником которого является причинитель вреда (ст. 1068 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее причиненный другим лицом (в том числе работником) вред, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения. При этом необходимо учитывать нормы трудового законодательства, регулирующие материальную ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с нормами разд. XI Трудового кодекса РФ размер материальной ответственности работника перед работодателем зависит от ряда факторов: наличия договора о полной материальной ответственности, вины работника, наличия в действиях работника состава административного правонарушения и других.

В случае когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности, работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При отсутствии договора о материальной ответственности по общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. ст. 238, 241 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности работников могут заключаться только с отдельными категориями работников, предусмотренными ст. 244 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Следует обратить внимание, что должность водителя в соответствующем Перечне отсутствует.

Между тем ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности, возлагаемой на работников и при отсутствии договоров о полной материальной ответственности.

К таким случаям, в частности, относятся:

  • недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора или иного документа;

  • умышленное причинение ущерба;

  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При этом в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в данном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Подборка:

1.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" {КонсультантПлюс}.

2.  "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 09.03.2021) {КонсультантПлюс}.

3.  Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" {КонсультантПлюс}.

4.  "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) {КонсультантПлюс}.

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 10
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 10
Дата подписания номера-08.05.2024
07.05.2024 Читать далее