ТОП интересных вопросов Линии консультаций (13.01.2023)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 Безымянный-2.png

От нашего пользователя поступил вопрос:
Заключен договор добровольного медицинского страхования между нами и компанией А. Компания А застраховала своих работников. Один из работников уволился и не хочет возвращать полис ДМС, а также угрожает обратиться в суд считая, что договор был заключен в его пользу, он является выгодоприобретателем. Никаких документов о том, что полис ДМС предоставляется именно работникам, как соц гарантия он не подписывал. Компания А произвела замену, путем заключения доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста, прав ли работник?
 Пашкова Ирина Олеговна.jpg

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Пашковой Ирины
Добрый день!

Изучив Ваш вопрос, поясняем следующее:

Действия и требования сотрудника являются неправомерными.

Обоснование:

Сложившаяся правоприменительная практика позволяет  сделать следующий вывод: при расторжении  трудового договора полис ДМС подлежит возврату работодателю, получать соответствующие медицинские  услуги по нему работник не сможет.

К сожалению, напрямую подобные кейсы в законодательстве не урегулированы. Применение принципа аналогии права, а также анализ выводов судебных инстанций позволяет прийти к подобному выводу.

Подборка:

1. Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 12.09.2008 по делу N А56-21728/2008

2. Решение Перовского районного суда города Москвы от 19.02.2014 по делу N 2-495/2014~М-160/2014 

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2024, № 07
Дата подписания номера-22.03.2024
22.03.2024 Читать далее
ТОП интересных вопросов Линии консультаций (20.03.2024)
От нашего пользователя поступил вопрос: С частным агентством (исполнителем) заключен договор по предоставлению труда работников (персонала).Согласно п. 3 ст. 18.1. ФЗ №1032-1 от 19 апреля 1991г. "О занятости населения в Российской Федерации", осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. В процессе выполнения договора у частного агентства аккредитация Рострудом была отозвана. Какие риски могут возникнуть у Заказчика при продолжении получения услуг в рамках договора от такого частного агентства?
20.03.2024 Читать далее