|
|
|
Изучив Ваш вопрос, поясняем следующее:
Действия и требования сотрудника являются неправомерными.
Обоснование:
Сложившаяся правоприменительная практика позволяет сделать следующий вывод: при расторжении трудового договора полис ДМС подлежит возврату работодателю, получать соответствующие медицинские услуги по нему работник не сможет.
К сожалению, напрямую подобные кейсы в законодательстве не урегулированы. Применение принципа аналогии права, а также анализ выводов судебных инстанций позволяет прийти к подобному выводу.
Подборка:
1. Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 12.09.2008 по делу N А56-21728/2008
2. Решение Перовского районного суда города Москвы от 19.02.2014 по делу N 2-495/2014~М-160/2014