От нашего пользователя поступил вопрос: Организация А внедрила собственное программное обеспечение, позволяющее работникам подписывать юридически значимые кадровые документы (приказ, труд.договор, доп.согл и др.) через приложение. Все кадровые документы организация направляет через приложение и сотрудники подписывают в приложении. Документы подписываются с помощью ПЭП, которую выдает УЦ. ПЭП выдается в приложении с помощью запроса в УЦ. При поступлении документа в систему (приложение) работникам дополнительно направляется уведомление посредством отправки SMS. Обязательно ли для признания этих расходов в налоговом учете наличие внутренних распорядительных документов, таких как приказ или распоряжение, которое регламентирует отправку смс-уведомления? Требуется ли закрепление факта использования КЭДО с SMS-рассылкой во внутренних локально-нормативных актах для признания расходов в НУ? Какой перечень документов необходим для признания расходов на рассылку смс-уведомлений в налоговом учете?