|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Работодатель не вправе самостоятельно закончить исполнение на основании постановления об окончании исполнительного производства. Закончить исполнение исполнительного документа работодатель вправе на основании постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
В настоящее время законодательно закреплены следующие категории задолженностей, взыскание которых позволяет судебным приставам-исполнителям применять к должнику такую меру принудительного исполнения, как обращение взыскания на заработную плату:
1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей;
2) взыскание суммы, не превышающей 10 тыс. руб.;
3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
В данном случае очевидно, что судебный пристав-исполнитель должен принять все меры, направленные на исполнение требований исполнительного документа, за счет иных денежных средств и имущества должника.
В силу пп.4 п.4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
В соответствии с пп.2 п.4.1. ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
Таким образом, работодатель обязан регулярно производить удержание и выплату сумм, вплоть до перечисления денежных средств в полном объеме либо до перемены должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов, либо до вынесения судебным приставом-исполнителем постановления о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Если должник иным способом (нежели как удержание работодателем денежных средств с его зарплаты) погасил долг, то данную информацию он должен урегулировать прежде всего с судебным приставом. Исполнительный лист в этом случае будет официально отозван судебным приставом, и тогда работодатель не будет обязан удерживать денежные средства с должника.
Документы: