|
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, работодатель может на основании заявления уволить осужденного по собственному желанию, предварительно уведомив уголовно-исполнительную инспекцию об увольнении (ч. 1 ст. 43 УИК РФ). При этом осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы в течение 10 дней (ч. 5 ст. 40 УИК РФ).
В период отбывания исправительных работ осужденный может быть уволен по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию. На увольнение по собственному желанию осужденный должен получить письменное разрешение инспекции (ч. 3 ст. 40 УИК РФ). После проверки обоснованности причин увольнения инспекция выносит мотивированное разрешение или отказ по форме согласно приложению N 33 к Инструкции (п. 77 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142). Указанное разрешение на увольнение выдается осужденному, а не работодателю (апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 N 33-650/2014). Копия решения направляется в отдел кадров организации. Если осужденный уволился из организации по собственному желанию без соответствующего разрешения, инспекция направляет документы в органы прокуратуры (п. 79 Инструкции).
Обоснование:
Исправительные работы — это вид уголовного наказания, который означает, что осужденного принудительно привлекли к труду с вычетом из его заработка доходов в пользу государства. Получивший наказание в виде исправительных работ будет отбывать его по месту работы.
Осужденные отбывают исправительные работы по основному месту работы, а не имеющие такового - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Работник на исправительных работах фактически ничем не отличается от обычного. Он работает в рамках заключенного с ним ранее трудового договора и исполняет свои обязанности.
Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ (ч. 3 ст. 39 УИК РФ).
Началом срока отбывания исправительных работ является (ч. 2 ст. 42 УИК РФ): для осужденных, имеющих основное место работы, - день получения работодателем соответствующих документов из УИИ; для осужденных, не имеющих основного места работы, - день выхода на работу.
В соответствии с нормами УИК РФ в период отбывания исправительных работ законодательно предусмотрен только запрет на увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции (ч. 3 ст. 40 УИК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ администрация организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, обязана предварительно уведомить уголовно-исполнительную инспекцию о переводе осужденного на другую должность или о его увольнении с работы. Неисполнение данной обязанности влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 43 УИК РФ, ст. 315 УК РФ).
Подборка
4. Апелляционное определение Белгородского областного суда от 18.02.2014 N 33-650/2014 В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как сам по себе факт отсутствия в заявлении об увольнении даты его написания и даты увольнения не может свидетельствовать об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию. {КонсультантПлюс}
