
|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
По нашему мнению, может. Это не противоречит законодательству. При этом рекомендуем данный момент закрепить в ЛНА организации.
Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD.
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
Предоставление таких дней (как оплачиваемых, так и нет) может быть предусмотрено соглашением (например, отраслевым), коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 1 ст. 22, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Подборка: