ТОП интересных вопросов Линии консультаций (25.05.2022)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Подскажите пожалуйста в Обществе (коммерческой организации), зарегистрированной в г.Казань (Республика Татарстан) в соответствии с локальным актом установлена материальная помощь в связи с юбилеем, смертью близкого родственника и т.п.в размере нескольких МРОТ. При расчете каким МРОТ нужно руководствоваться (федеральным или региональным)?
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Рахматуллиной Эльзы

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Действующим ТК РФ виды и порядок выплаты материальной помощи работникам не предусмотрены. Конкретные случаи, размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Минимальная заработная плата – это наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

Таким образом, по нашему мнению, от какого МРОТ Вы будете отталкиваться при начислении данного вида материальной помощи, Вам нужно прописать в нормативном локальном акте. По мнению экспертов, при этом вполне можно руководствоваться размером МРОТ в РФ.

Обоснование: 

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2022 года МРОТ в РФ - 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). 

Как правило, выплата материальной помощи связана с наступлением определенных обстоятельств в жизни работника, в том числе требующих значительных расходов, в частности:

в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, наводнение, землетрясение, техногенная авария). Материальная помощь может быть оказана как в натуральной форме (например, выдача предметов первой необходимости, помощь в ремонте жилья), так и в денежной (в фиксированной сумме, в виде компенсации стоимости утраченного имущества или его части и т.п.);

с тяжелым заболеванием и (или) с проведением операции, дорогостоящего лечения, с покупкой дорогостоящих лекарств;

с бракосочетанием;

с рождением ребенка;

со смертью родственников;

с выходом на пенсию;

с юбилеем.

Как правило, выплата материальной помощи носит разовый характер, но встречается и выплата материальной помощи на регулярной основе (например, материальная помощь к отпуску) (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).

Основанием для начисления материальной помощи, которая предусмотрена ЛНА, является заявление работника, на основании которого издается приказ работодателя. При этом в ЛНА целесообразно предусмотреть, что работник должен приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие основания для выплаты материальной помощи, например:

справку о стоимости утраченного имущества, а также о факте чрезвычайной ситуации - при выплате материальной помощи в связи с чрезвычайной ситуацией;

счет на стоимость лечения, документы, подтверждающие диагноз и необходимость лечения, рецептурные бланки - при выплате материальной помощи в связи с необходимостью лечения;

свидетельство о заключении брака - при бракосочетании;

свидетельство о рождении - при выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка;

свидетельство о смерти - при выплате материальной помощи в связи со смертью родственника.

В случае если выплата материальной помощи работнику не предусмотрена ЛНА организации, она может быть выплачена, например, за счет специального фонда, сформированного по решению собственников организации из нераспределенной прибыли прошлых лет. Основанием для выплаты будет также являться приказ руководителя.

В приказе о выплате материальной помощи указываются ее размер, срок выдачи, источник средств.

Подборка:

1. Вопрос: Какие существуют виды материальной помощи работнику и как ее предоставить? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}

2. Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

3. Справочная информация: "Размер минимальной заработной платы в Республике Татарстан" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов