От нашего пользователя поступил вопрос:
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Если обязанности мастера выходят за пределы трудовой функции начальника цеха (по трудовому договору или должностной инструкции), возложить на него дополнительную работу можно только с его письменного согласия и за доплату, оформив совмещение профессий (должностей). Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ и совмещении (в произвольной форме).
Такой порядок установлен ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. Если же функции начальника цеха полностью поглощают вес функции мастера, то совмещения в этом случае нет. Заинтересовать начальника продолжением работы с меньшей численностью можно в этом случае путем установления ему доплаты за увеличение объема работы в пределах его должности. Установление данной доплаты производится в том же порядке, что и доплаты за совмещение.
Обоснование:
При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляют совмещение дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:
- сотрудник должен быть согласен на совмещение; срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
- совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
- выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Должность (профессия), по которой работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения или в порядке выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, всегда содержится в штатном расписании. Несмотря на это, за работником такая должность (профессия) не закрепляется. Ведь дополнительная работа не фиксируется в трудовом договоре и не гарантируется работнику, поскольку поручение дополнительной работы всегда может быть досрочно отменено по инициативе работодателя.
Подборка:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}.
3. Типовая ситуация: Совмещение должностей: как оформить и оплатить (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}