|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, страховые взносы исчислять в указанной ситуации Вы обязаны. Законом №425-ФЗ {КонсультантПлюс} коммерческие организации обязали исчислять с 01.01.26г. страховые взносы с выплат и иных вознаграждений единоличным руководителям исходя из федерального МРОТ, если им перечисляют зарплату ниже этого показателя. Исключения в законе для указанного в вопросе случая, а также зависимость их зарплаты от количества фактически отработанного директором времени за календарный месяц, а также для совместителей не предусмотрены. Взносы, которые платит организация за директора, и взносы, которые ИП платит за себя, — это два разных платежа, регулируемых разными нормами права. Они не компенсируют и не заменяют друг друга. Это подтверждается положениями статьи 419 и статьи 430 НК РФ, а также Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Обязанность уплачивать взносы с МРОТ за директора не распространяется по нашему мнению, на организации, применяющие АУСН (автоматизированную упрощённую систему налогообложения), так как тариф страховых взносов за работников в этом случае равен 0%. Также взносы не платятся за период, когда директор находится на СВО (по призыву, контракту или в добровольческом формировании). Страховые взносы, уплаченные за директора организацией, формируют его пенсионные коэффициенты (баллы), которые учитываются при расчёте будущей пенсии. Фиксированные взносы ИП также влияют на страховой стаж и пенсионные права.
Таким образом, директор-ИП обязан уплачивать фиксированные взносы за себя как ИП, а организация — начислять и уплачивать страховые взносы с МРОТ (или с фактической зарплаты, если она превышает МРОТ) как за руководителя.
Данная позиция является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Подборка:
