|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам. С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается.
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
Обоснование:
Переход из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам необходим для назначения пособия по беременности и родам. Работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию. Дата, с которой работница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, будет последним днем этого отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Форма указанного заявления не утверждена, поэтому его пишут в произвольной форме.
Если больничный лист в связи с беременностью и родами оформлен на бумажном носителе, он прилагается к заявлению.
На основании заявления работницы издайте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Вы можете оформить один приказ, указав в нем сразу, что прерывается один отпуск и предоставляется другой. Либо можете издать два отдельных приказа: один - о прерывании отпуска по уходу за ребенком (его составляют в произвольной форме, так как нормативно установленной нет), а второй - о предоставлении отпуска по беременности и родам (его можете оформить, например, по унифицированной форме N Т-6, а если у вас своя форма такого приказа, используйте ее).
Не позднее 3 рабочих дней после начала отпуска по беременности в СФР направляют уведомление о прекращении выплаты пособия по уходу до 1,5 лет (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Подборка
