Статьи

Попробуйте уникальные пакеты РайТ-Плюс к своему комплекту КонсультантПлюс

Бюллетень КонсультантПлюс (май)

От нашего пользователя поступил вопрос:  ООО участвует в закупке 223-фз, для участия в тендере требуется предоставить информацию о сотрудниках (трудовые договоры, и пр.). Нужно ли брать согласие с сотрудников на предоставление этой информации для участия в закупке или отдельного согласия? С учетом того, как обновляются законы о перс.данных

От нашего пользователя поступил вопрос: Прошу помочь с подбором судебной практики и официальных разъяснений по следующему вопросу - не будет ли являться нарушением ФЗ О рекламе написание отзывов в Интернете? В целом если компания заказывают такую услугу у стороннего лица (управление репутацией), как это может быть квалицифицировано, с учётом требований к маркировке рекламы?

От нашего пользователя поступил вопрос: Стоимость завтрака в гостинице в командировке выделена отдельной строкой, налогообложение: можно принять в расходы по налогу на прибыль, нужно начислять НДФЛ, страховые взносы?

От нашего пользователя поступил вопрос: У организации заключен договор ДМС со страховой компанией сроком более 1 года. В случае увольнения сотрудника, организация подает списки уволенных в страховую компанию для открепления и перерасчета суммы страхового премии по полису. Если сотрудник был застрахован по ДМС на год и увольняется до истечения срока договора ДМС, Минфин рекомендует доначислить страховые взносы на сумму страховой премии работника. Просим пояснить в каком периоде необходимо сделать доначисление взносов: 1) доначисление текущим месяцем увольнения сотрудника, т.е. доначисленную сумму взносов отразить в РСВ в месяце увольнения сотрудника. 2) доначислить взносы периодом получения страхового полиса и подать корректирующие РСВ за соответствующие отчётные периоды, с доплатой пеней. Есть ли судебная практика по данному вопросу?

От нашего пользователя поступил вопрос: Прошу дать консультацию по вопросу правомочности подписания первичных документов в следующей ситуации: работник имеет определенные должностные обязанности, закрепленные трудовым договором и должностной инструкцией; работнику выдают доверенность на подписание первичных документов до определенной суммы. Как трактует законодательство такую доверенность: 1. Как возможность подписания любых первичных документов до указанной суммы? или 2. Как возможность подписания любых первичных документов до указанной суммы только в рамках должностных обязанностей? Условные примеры: главный механик - первичный закрывающий документ по услугам производства заказанной готовой продукции; юрист - первичный закрывающий документ по бухгалтерским услугам. По-возможности, прошу сделать подборку нормативных актов и/или судебных решений.

От нашего пользователя поступил вопрос:Премия по итогам года выплачена в апреле следующего года. При расчете отпускных премия в расчет не включалась, так как данных еще не было. Должна ли организация делать пересчет отпускных, и если должна, то за какой период?