|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Обязательно получите согласие сотрудников, издайте приказ и ознакомьте с ним. Запись о согласии можно сделать в самом приказе. Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Обоснование: Для временного перевода на удаленную (дистанционную) работу получите согласие сотрудников, издайте приказ и ознакомьте с ним. Запись о согласии можно сделать в самом приказе. Оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам. С 30.03.2020 перевод можно оформить электронно, а бумажные документы подписать позже (ст. 72 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Разъяснения Минтруда).
В связи с переводом на удаленную работу оклады работников не уменьшайте, запись о переводе в трудовых книжках не делайте, СЗВ-ТД не подавайте (Разъяснения Минтруда).
Удаленное рабочее место не считается обособленным подразделением, ставить его на налоговый учет не нужно (Письмо Минфина от 01.12.2014 N 03-04-06/61300).
Взносы и НДФЛ с выплат сотруднику, работающему удаленно, платите как обычно.
|
Образец допсоглашения о переводе на удаленную работу смотрите в подборке. |
Подборка:
1.Типовая ситуация: Коронавирус: как перевести на удаленную работу (Издательство "Главная книга", 2020)
2."Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"
3.Форма: Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19 (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2020)
