ТОП популярных вопросов Линии консультаций (13.04.2026)

От нашего пользователя поступил вопрос: Мы являемся авиационным учебным центром, в штате которого есть летный состав, который выполняет как учебные полеты, так и полеты на лесоавиационных работах. За особые условия труда им полагается дополнительный отпуск, однако определиться с продолжительностью этого дополнительного отпуска довольно проблематично. Насколько нам известно, данный вопрос регулируется Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50. В связи с этим возникают следующие вопросы: 1) действительно ли этот приказ все еще действующий и определяет правила предоставления дополнительных отпусков? 2) есть ли какие-то другие нормативные разъясняющие данный вопрос? 3) как определять дополнительный отпуск по данному приказу, если его положения указаны исходя из давно устаревших норм трудового законодательства, в частности продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней?

Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам Осиповой Ирины

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Приказ МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50 действительно регулирует предоставление дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. Этот приказ остается действующим, что подтверждается Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305.

Обоснование:

Для определения продолжительности дополнительного отпуска следует учитывать следующие ключевые моменты:

1.    Приказ МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50: Этот приказ устанавливает продолжительность дополнительного отпуска для работников гражданской авиации в зависимости от летной должности и количества часов налета в год. Например, бортпроводникам при налете от 50 до 100 часов предоставляется дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней (Пункт 1 Правил).

2.    Современное трудовое законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

3.    Специальная оценка условий труда: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

4.    Включение в стаж: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения и другие периоды, когда работник фактически не работал, не включаются в этот стаж (Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).

5.    Механизм расчета: Механизм расчета пропорционального отпуска нормативно не определен, поэтому он должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. Если работник отработал 11 месяцев и более, дополнительный отпуск предоставляется полной продолжительности. Если меньше 11 месяцев, то пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

Таким образом, для определения продолжительности дополнительного отпуска летному составу вашего учебного центра следует руководствоваться Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50, учитывая современные нормы трудового законодательства и результаты специальной оценки условий труда.

Подборка:

1. Решение Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 <О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50> {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов