|
От нашего пользователя поступил вопрос: |
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
1.Власти Санкт-Петербурга рекомендуют перевести на удаленную работу часть сотрудников из -за пандемии. В отличии от Москвы, где такие требования обязательны, а за их несоблюдение придётся заплатить штраф, в Санкт-Петербурге эти требования носят рекомендательный характер.
2.Совмещение дистанционной работы и работы в офисе трудовым законодательством не предусмотрено. Рекомендуем заключить с работником два трудовых договора: один трудовой договор - о выполнении работы в офисе и второй трудовой договор - о выполнении работы в качестве дистанционного работника по совместительству. Табель учета рабочего времени будет вестись по каждому договору отдельно.
Обоснование:
Губернатор Александр Беглов внес изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Работодателям рекомендовано перевести на дистанционный режим работников, не участвующих непосредственно в обеспечении функционирования организации, а также сохранить его для работников, которые уже работают удаленно.
Согласно документу с 5 октября по 2 ноября в городе приостанавливается предоставление социальных услуг в полустационарной форме. Это ограничение не коснется социально-психологических, социально-педагогических услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала, которые могут предоставляться гражданам дистанционно.
Гражданам и организациям необходимо неукоснительно соблюдать все требования и рекомендации, предусмотренные постановлением от 13.03.2020 № 121. В частности, соблюдать социальное дистанцирование, использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания и рук, в том числе при посещении объектов торговли и бытового обслуживания, вокзалов, аэропорта, на остановках общественного транспорта, а также во всех видах транспорта общего пользования, включая такси.
Гражданам в возрасте старше 65 лет рекомендуется не покидать места проживания или пребывания без крайней необходимости. При этом исполнительным органам государственной власти дано поручение обеспечить взаимодействие с волонтерами (добровольцами) для доставки продуктов питания этой категории граждан.
2. Совмещение дистанционной работы и работы в офисе трудовым законодательством не предусмотрено.
Рекомендуем заключить с работником два трудовых договора: один трудовой договор - о выполнении работы в офисе и второй трудовой договор - о выполнении работы в качестве дистанционного работника по совместительству. Табель учета рабочего времени будет вестись по каждому договору отдельно.
Обоснование:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы. Под местом работы можно понимать конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте. К дополнительным условиям трудового договора относится уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). В ст. 100 ТК РФ указывается, что режим рабочего времени прописывается в трудовом договоре.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).
Подборка:
1.Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 02.10.2020 N 790 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121" {КонсультантПлюс}}
2.Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 (ред. от 05.11.2020) "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
3.Вопрос: Работник по согласованию с работодателем изъявил желание 1 день работать в офисе, остальные дни работать дистанционно (на дому). Как правильно оформить совмещение дистанционной работы и работу в офисе? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)
