|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:
Полагаем
Непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском , отказать в этом работодатель не вправе.
Нахождение в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам.
Обоснование
Если до декрета женщина не отгуляла очередной отпуск, по ее заявлению его надо предоставить после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год. Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке)
Предоставление ежегодного отпуска после декрета (отпуска по беременности и родам) не по графику.
Предоставьте ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета (отпуск по беременности и родам), если работница об этом просит.
Предоставьте ей неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если она просит их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае.
Определить границы рабочего года работницы вам все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы.
За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, вы не обязаны предоставлять работнице ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, вы обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам. Например, если она воспитывает ребенка-инвалида (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Однако советуем пойти работнице навстречу в любом случае. Ведь если ей нужен отпуск, она все равно его может получить - уйти в отпуск по уходу за ребенком, а после него взять неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 256, ст. 260 ТК РФ). А это только усложнит ваш документооборот.
Под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Подборка
