ТОП популярных вопросов Линии консультаций (17.06.2024)

Безымянный-1_Монтажная область 1.png
 
Безымянный-2.png


От нашего пользователя поступил вопрос:
Можно ли не платить премию по случаю профессиональных и иных праздников, праздничных дней сотрудникам, имеющим замечания руководителя?
Лебедева Ирина Львовна.jpg
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам
Лебедевой Ирины 
Добрый день!

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

Работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка в периоде, за который начисляется премия. Если такое положение предусмотрено локальным нормативным актом работодателя, то лишение части премии по рассматриваемому основанию будет правомерным.

Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и закрепленным по общему правилу в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 4 ст. 189 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.

Как следует из ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации.

Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

В данном документе необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий

Кроме того, в должностной инструкции и трудовом договоре также должна быть отражена обязанность работника соблюдать локальные нормативные акты работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на конкретные локальные нормативные акты.

Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в установленном порядке (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

За дисциплинарный проступок работника нельзя лишить премии или оштрафовать, поскольку ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428).

ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании).

Возможность лишить работника премии появляется у работодателя в том случае, если согласно локальным нормативным актам, трудовому или коллективному договору выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

Основания для выплаты премий работодатель вправе определять по своему усмотрению, они закрепляются в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре, с отсылкой к ним в трудовом договоре (ст. 191 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).

При этом работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия. Вопрос о размере начисляемой премии находится в исключительной компетенции работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).

Документы: Вопрос: Можно ли объявить замечание работнику, неряшливо содержащему свое рабочее место и кабинет, и лишить его за это части премии? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023) {КонсультантПлюс}

Скачать подборку документов


Другие статьи

Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2025, № 04
Анонс журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА», 2025, № 04
Дата подписания номера -07.02.2025
06.02.2025 Читать далее
Бюллетень КонсультантПлюс
Бюллетень КонсультантПлюс (февраль)
03.02.2025 Читать далее