|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Да, такие граждане имеют право на ОМС. Ключевой момент здесь - не то, где именно в мире зарегистрирована компания (в Турции или с обособленным подразделением в РФ), а сам факт работы по трудовому договору на территории России.
Обоснование:
Право вытекает из Договора о Евразийском экономическом союзе (Пункт 3 статьи 98 Договора): социальное обеспечение трудящихся государств-членов осуществляется на тех же условиях, что и граждан страны трудоустройства. А в рамках этого к социальному обеспечению относится и обязательное медицинское страхование (Пунктом 5 статьи 96 Договора о ЕАЭС). То есть, заключив трудовой договор в РФ, гражданин ЕАЭС становится застрахованным лицом в системе ОМС.
Как это работает на практике:
- Работодатель, начисляя зарплату, обязан уплачивать за такого сотрудника страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС).
- Сам работник может самостоятельно обратиться в страховую медицинскую организацию, чтобы получить полис ОМС. Для этого понадобятся паспорт, СНИЛС, трудовой договор и, как правило, документ о миграционном учёте (регистрация).
- Срок действия такого полиса - до конца текущего календарного года, но не дольше срока действия самого трудового договора. Когда год закончится или договор истечёт, полис можно переоформить.
Так же учтите, что иногда возникает вопрос про период до подписания договора. По общему правилу, право на ОМС возникает именно с момента заключения трудового договора. Но на практике для самого факта оформления трудового договора закон (Статья 327.3 ТК РФ) требует, чтобы у иностранца уже был полис ДМС либо работодатель заключил договор с медорганизацией на оказание платных услуг. То есть ДМС нужно только «на старте», а после подписания договора работник переходит в систему ОМС.
Обособленное подразделение турецкой компании в РФ - это просто контекст трудоустройства. Главное - трудовой договор на территории России. Если он есть, право на ОМС у гражданина ЕАЭС возникает.
Подборка:
