|
|
|
Ответ Эксперта Линии консультаций по юридическим вопросам |
Добрый день!
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
Для работодателя безопаснее пойти навстречу работнику и устроить его на работу по совместительству. Такая ситуация законна, при наличии желания работника.
Обратная ситуация, когда работник крыл факт наличия другого основного места работы сложнее и хотя и предусматривает наступления ответственности, все же требует приведения документов в надлежащее состояние, поскольку допускается наличие только одного основного места работы.
Обязан ли работодатель проверять наличие основного места работы, если соискатель настаивает на приеме на работу по совместительству? Если да, то каким образом?
Такой обязанности у работодателя нет.
Согласно действующему трудовому законодательству РФ у работника может быть только одна основная работа. Все остальные трудоустройства должны быть оформлены как работа по совместительству.
При этом в отличие от установленной ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ возможности заключения трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Обязан ли работодатель контролировать наличие основного места работы у совместителя? Если да, то каким образом?
Если у государственных организаций в определенных случаях есть возможность проверить кандидата на должность от и до, то у обычного работодателя нет законного механизма проверки соискателя на наличие у последнего другого основного места работы.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Это документы, из которых работодатель может узнать, что у соискателя на момент приема отсутствует основное место работы (он уволился от предыдущего работодателя). При этом ч. 3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ.
Ответственность работника за сокрытие факта наличия/отсутствия у него основного места работы от других работодателей законом не предусмотрена. Специалисты Роструда, отвечая на вопрос, как поступать в таких случаях, разводят руками, указывая, что "законодательством не предусмотрены способы обезопасить себя работодателю в такой ситуации" (см. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 148047 от 23.04.2021).
Могут ли описанные ситуации квалифицированы, как нарушения ТК или иных нормативных актов, влекущие штрафные санкции в отношении работодателя?
Ни для работодателя, ни для работника штрафных санкций за работу по совместительству без основного места работы не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство не содержит запрета на заключение с работником трудового договора на условиях совместительства при отсутствии у него основного места работы. Кроме того, работодатель не вправе требовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие у работника основного места работы (ст. 283 ТК РФ). При этом для работодателя не предусмотрена ответственность за трудоустройство такого работника в данном случае.
Судебной практикой отмечается, что заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника, при этом не требуется подтверждения наличия у него основного места работы и работодатель не вправе требовать предоставления таких подтверждений. Отсутствие у работника, который трудоустраивается на работу по совместительству, основной работы не препятствует трудоустройству на условиях совместительства по его желанию (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 N 33-19039/2015).
Подборка:
1. ст. 282, ТК РФ {КонсультантПлюс}
2. ст. 283, ТК РФ {КонсультантПлюс}
