ТОП популярных вопросов Линии консультаций (28.01.2022)

	От нашего пользователя поступил вопрос: Как принять законно на работу иностранца - гражданина Азербайджана, РВП есть. Куда отчитаться чтобы не оштрафовали
	Ответ Эксперта Линии консультаций по экономическим вопросам Рахматуллиной Эльзы

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:

При приеме на работу иностранцу с разрешением на временное проживание нужны национальный паспорт и СНИЛС. Если нет СНИЛС, зарегистрируйте иностранца в ПФР. Трудовую книжку или СТД-Р иностранец предъявляет, если они у него есть (ст. 65 ТК РФ).

Принять иностранца на работу можно только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание. Патент, разрешение на работу, полис ДМС не нужны (ст. 13 Закона 115-ФЗ).

Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении трудового договора.

За трудоустройство иностранца за пределами субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание, штраф от 250 000 до 1 000 000 руб., за неподачу уведомления о заключении договора - от 400 000 до 1 000 000 руб. (ст. 18.15 КоАП РФ). 

Обоснование: 

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. 

Подборка: 

1. Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца с РВП (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

2. Типовая ситуация: Как получить СНИЛС для работника (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

3. Типовая ситуация: Иностранный работник: страховые взносы и НДФЛ (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}

5. ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

6. Форма: Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}