|
|
|
|
Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее:
При сменном графике работу 1 - 8 января оплачивайте как праздник.
Смену в праздничный день оплачивайте в двойном размере, а если работник попросил отгул - в одинарном. Так же оплачивайте работу в день, который по графику является выходным (ст. 153 ТК РФ) (см.Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD).
Данная точка зрения является исключительно мнением экспертов Линии консультаций.
Обоснование:
|
Как оплатить работу в новогодние праздники |
Работу в новогодние праздники (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово, празднуемые с 1 по 8 января) оплатите так же, как и в другие нерабочие праздничные дни. Как правило, по выбору работника или не менее чем в двойном размере, или в одинарном с предоставлением отгула. Например, если работник отгул за работу в новогодний праздник не берет, то такую работу оплатите:
- работникам на окладе - минимум по двойной часовой (дневной) ставке за каждый час (день) работы сверх оклада, когда такая работа сверх нормы рабочего времени, а если в пределах нормы - минимум одинарную ставку нужно выплатить сверх оклада (остальную часть оплаты включаете в оклад);
- сдельщикам - минимум по двойной сдельной расценке;
- работникам с почасовой оплатой - минимум по двойной часовой ставке.
Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. Учитывайте систему оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул).
Если работник трудился в новогодние праздники в дни, которые по графику сменности были для него рабочими, оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Если на новогодний праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Если работник трудился в новогодний праздничный день, который по графику сменности был для него выходным, оплатите его так же, как если бы этот день был для него рабочим по графику.
Напомним, брать отгул или нет, работник решает сам. Исключение - работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, так как ему за работу в такие дни полагается только повышенная оплата (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Подборка:
3. Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
