Причинами технологического характера, по нашему мнению, можно считать внедрение новых или изменение существующих методов производства продукции.
В судебной практике и разъяснениях специалистов Роструда часто можно встретить такой примерный перечень причин технологического характера
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Чаще всего специалисты не относят к числу организационных или технологических изменений условий труда обстоятельства экономического характера: тяжелое финансовое положение организации, снижение продаж, объемов производства, проблемы с поставками и так далее (см., например, определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2022 N 33-2602/2022, Красноярского краевого суда от 15.04.2019 N 33-5506/2019, Верховного Суда Республики Крым от 20.03.2019 N 33-2694/2019, от 06.10.2015 N 33-6481/2015, Нижегородского областного суда от 10.07.2018 N 33-7991/2018, Хабаровского краевого суда от 25.03.2016 N 33-1969/2016).
В целом же суды констатируют, что отнесение тех или иных обстоятельств к числу изменений организационных или технологических условий труда носит оценочный характер (определения Ставропольского краевого суда от 21.04.2021 N 33-3-3699/2021, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25.02.2021 N 33-890/2021, Краснодарского краевого суда от 16.02.2021 N 33-1520/2021, Новосибирского областного суда от 29.03.2018 N 33-3092/2018).
Ответ на второй вопрос является оценочным. Судебной практики по данному вопросу не представлено.
Подборка: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2019 по делу N 33-5506/2019 {КонсультантПлюс}; Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2022 N 33-2602/2022 по делу N 2-2409/2021 {КонсультантПлюс};Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 21.04.2021 N 2-2841/2021, 33-3-3699/2021 {КонсультантПлюс}
