Title: Вопрос: Работник, являющийся работающим пенсионером, требует уволить его в связи с выходом на пенсию. Работник уже несколько лет получает страховую пенсию по старости. Как работодатель должен убеждаться, что работник увольняется именно в связи с выходом н
Last saved by: Буланова Анна Викторовна
Company: КонсультантПлюс Версия 4021.00.20

Вопрос: Работник, являющийся работающим пенсионером, требует уволить его в связи с выходом на пенсию. Работник уже неско...

Документ предоставлен КонсультантПлюс
Дата сохранения: 30.09.2021

Вопрос: Работник, являющийся работающим пенсионером, требует уволить его в связи с выходом на пенсию. Работник уже неско... | Документ предоставлен КонсультантПлюс

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021

Вопрос: Работник, являющийся работающим пенсионером, требует уволить его по части 3 статьи 80 с формулировкой "в связи с выходом на пенсию". При этом обосновывает свое требование тем, что у него в трудовой книжке отсутствует увольнение с данной формулировкой и он имеет право воспользоваться данным основанием для увольнения, так как увольнение по данному основанию происходит впервые. Правомерность требований работника вызывает сомнения. Работник уже несколько лет получает страховую пенсию по старости. Незадолго до этого работник требовал предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы на основании абзаца третьего части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ как работающему пенсионеру. Непонятно, как может быть уволен "в связи с выходом на пенсию" работник, уже являющийся пенсионером? И как работодатель должен убеждаться, что работник увольняется именно в связи с выходом на пенсию? Есть правовые основания потребовать от работника представления подтверждающих документов? Или работодатель просто обязан поверить работнику на слово?

Ответ: 1. Убедиться в том, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель может с помощью заявления работника об увольнении по собственному желанию. В этом заявлении работник должен указать, что он просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работник вправе уволиться по указанному основанию в случае, когда в его трудовой книжке отсутствует запись о таком увольнении.
2, 3. Работодатель вправе потребовать от работника документ, подтверждающий факт выхода последнего на пенсию.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

11.08.2021

КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка

www.consultant.ru

Страница  из

КонсультантПлюс
надежная правовая поддержка

www.consultant.ru

Страница 1 из 1